Liderança não é um título, é uma conduta

Por: Awatif Yahya, Membro DWEN e Fundador da Awe Horizons LLC

Ligar o comportamento de liderança a um cargo é um equívoco. Você não precisa de um título para se comportar de uma maneira que seja admirável por todos.

A liderança não está ligada a um cargo, função, departamento ou indústria. Todos devem adotar um comportamento de liderança e se comportar de maneira justa, honesta e solidária. A liderança também não pode ser reivindicada, ela é concedida a você por aqueles ao seu redor.

Há muitos exemplos de boa liderança versus má liderança. Deixe-me compartilhar uma velha história de guerra de um general e seus soldados. Diz a lenda que um homem a cavalo apareceu em um campo de batalha e viu soldados exaustos cavando trincheiras de defesa enquanto seu comandante gritava ordens e ameaçava punição se não completassem o trabalho a tempo.

O homem a cavalo perguntou ao comandante por que não estava ajudando os soldados a cavar se o trabalho era tão importante, ao que o comandante respondeu: “Estou no comando! Os homens fazem o que eu digo. Ajude-os você mesmo se você se sente tão forte sobre isso”.

Para surpresa de todos, o homem desmontou de seu cavalo e ajudou os soldados a cavar lado a lado até que o trabalho fosse concluído. Ele então parabenizou os soldados por um trabalho bem feito e se aproximou do comandante intrigado. O homem disse: “Da próxima vez que seu posto o impedir de apoiar seus homens, você deve notificar o alto comando e eles fornecerão uma solução mais permanente”. De perto, o comandante reconheceu o homem como General George Washington.

Reserve um momento para imaginar comigo esse tipo de liderança replicada em toda a organização. Que tipo de organização será? Qual seria a sensação de trabalhar em tal organização e fazer negócios com seus funcionários?

Na Awe Horizons, defendemos várias habilidades de liderança em três pilares principais: Liderança de Pessoas, Liderança Empresarial e as Liderança Estratégica. Cada pilar consiste em certos conjuntos de habilidades necessárias para se tornar um líder holístico. Para mais informações sobre nossos pilares de liderança, leia nosso blog de junho de 2018 aqui.

Uma organização bem-sucedida é aquela em que todos os funcionários abraçam e respiram o mesmo ar de liderança em seus pulmões, independentemente dos cargos. Para que isso aconteça, o conselho de administração e os executivos precisam andar a conversa de liderança.  

Não podemos esperar que um indivíduo se destaque em todas as competências de liderança desde o primeiro dia. Em vez disso, as habilidades são desenvolvidas ao longo do tempo, à medida que um líder continua a fortalecer seu músculo de liderança.

Entre em contato para saber como podemos fazer parceria com você em sua jornada de liderança.

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