Por que os trabalhadores remotos são mais felizes e ótimos para as empresas

Owl Labs entrevistou 1.200 funcionários dos EUA para medir como os acordos de trabalho remoto afetam o engajamento e a fidelidade da empresa.

Nos últimos anos, as empresas têm oferecido cada vez mais trabalho remoto arranjos para manter os funcionários felizes e produtivos. Agora, um novo estudo quantificou o quanto os trabalhadores remotos realmente apreciam – e quanto sua empresa pode se beneficiar.

A empresa de videoconferência Owl Labs entrevistou 1.200 trabalhadores dos EUA entre 22 e 65 anos para Estado do trabalho remoto em 2019 relatório, e descobriu que os funcionários que trabalham remotamente regularmente são mais felizes e permanecem em suas empresas por mais tempo do que os funcionários no local. Das mais de 1.200 pessoas pesquisadas, 62% trabalham remotamente pelo menos parte do tempo.

No estudo, divulgado na terça-feira, trabalhadores remotos em tempo integral disseram que estão 22% mais felizes em seu trabalho do que pessoas que nunca trabalham remotamente. Os motivos pelos quais os entrevistados disseram que decidiram trabalhar remotamente foram um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal (91%), maior produtividade/melhor foco (79%), menos estresse (78%) e evitar deslocamentos (78%).

Não surpreendentemente, o Owl Labs também descobriu que os funcionários são mais leais a empresas que oferecem maior flexibilidade. Os trabalhadores remotos pesquisados disseram que provavelmente permanecerão em seu emprego atual pelos próximos cinco anos 13% a mais do que os trabalhadores no local.

Os funcionários remotos não são apenas mais felizes, mas estão preparados para trabalhar mais horas, de acordo com o relatório. Os trabalhadores remotos disseram que trabalham mais de 40 horas por semana 43% a mais do que os trabalhadores no local. 

O relatório também revelou outras diferenças entre trabalhadores remotos e locais, descobrindo, por exemplo, que trabalhadores remotos tinham duas vezes mais chances de ganhar mais de $100.000 por ano. E quanto mais alto eles estavam na escada corporativa, maior a probabilidade de os entrevistados da pesquisa terem o privilégio de trabalhar remotamente: os níveis de trabalho com as maiores porcentagens de trabalhadores remotos foram fundador/C-level (55%) e vice-presidente (46%) ).

© Inc. 2019