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Perspectivas da Dell:
DWEN em Singapura
Nosso rugido é ouvido em nosso sucesso
Como a Dell Women's Entrepreneur Network está mudando o mundo para mulheres fundadoras, uma expansão por vez
28 de agosto de 2019
Por Meghan E. Butler, publicado originalmente por nossos amigos da Dell Technologies' Perspectivas blog.
O seguinte é uma postagem de convidado de Meghan E. Butler, fundador de Curry+Butler: escrevendo para influenciar, e colaborador de Empresa Rápida, Revista Inc. e as Prosperar globalmente.
Há algo a ser dito sobre um salão de hotel cheio de pessoas apoiando mulheres. Mas não qualquer pessoa, mas aquelas que são as mais inteligentes no que fazem. Cujos cérebros e negócios resistem às convenções ultrapassadas de uma economia herdada.
Na cúpula da Dell Women Entrepreneur's Network (DWEN) em Cingapura em julho passado, experimentamos algo bastante excepcional – os rostos dos negócios modernos no trabalho… umas para as outras.
Mais de 200 mulheres empresárias, investidoras, mídia, executivas e parceiras da Dell percorreram o mundo para servir mulheres empresárias por três dias poderosos. As empresárias presentes eram de 20 países em 16 indústrias, com uma receita combinada de mais de $1 bilhões.
Se isso não o surpreende, deveria.
O mercado moderno não é homogêneo e os eventos de desenvolvimento para empresárias também não deveriam ser. Na verdade, muitos deles começaram seus negócios para garantir a diversidade em suas economias locais e globais.
Nos últimos dez anos, a DWEN sediou esta cúpula anual como o principal ponto de conexão para membros da rede DWEN. A programação é organizada com base nas necessidades exclusivas das empresárias, que se resumem a uma noção simples: Acesso.
Qualquer mulher empreendedora lhe dirá – e até provará – que ela pode criar sua própria oportunidade. Isso é provavelmente o que a tornou proprietária de uma empresa em primeiro lugar!
Mas o que nem sempre podemos criar para nós mesmos é o acesso.
Acesso a contratos, capital, tecnologias avançadas, assessoria jurídica, expertise empresarial, talento. A DWEN existe para conectar esse acesso para seus membros, garantindo que eles continuem a crescer e prosperar como a espinha dorsal de suas economias em todo o mundo.
O acesso é possível através da conexão. E a conexão é o antídoto para se sentir sozinho como chefe.
Foi isso que aprendi ao me conectar com algumas das mulheres mais inteligentes e determinadas do mundo.
Faça conexões para encontrar oportunidades
“Nós fornecemos a plataforma e a agenda. No final das contas, a DWEN existe para promover a conexão impactante, mas difícil de encontrar, entre mulheres fundadoras poderosas”, explicou Ingrid Devin, diretora da DWEN.
Eu e quase todos os outros participantes que conheci experimentamos DWEN como networking com esteróides. Mas Chanel Davis, fundadora da Davis, Davis & Harmon, LLC, uma consultoria de impostos sobre vendas em Dallas, Texas, ofereceu uma visão mais astuta.
“DWEN não é sobre networking. É sobre recursos de energia. Não quero seu cartão de visita. Quero saber como posso te ajudar. O que você precisa?" Davis ofereceu. “E senti reciprocidade. Esse é um design de conferência significativamente diferente.”
Conecte-se com pessoas que sabem o que você não sabe
Um dos meus provérbios de liderança favoritos é simples: “Se você é o mais inteligente da sala, está na sala errada”.
Fundadores emocionalmente inteligentes “recursos de poder” ao procurar outras pessoas que sabem algo que eles não sabem.
Mariana Freitas, co-fundadora e CEO da Sirius App, uma plataforma segura de mensagens organizacionais em São Paulo, Brasil, se viu em uma posição incomum ao iniciar seu negócio – ela estava construindo um produto de tecnologia sem qualquer experiência na indústria de tecnologia.
Ser mulher em tecnologia já é muito desafiador, mas sem experiência em tecnologia torna ainda mais difícil. Tive que desenvolver uma nova rede, pois toda a minha experiência anterior era em vendas e marketing. Passei meses à noite pensando em maneiras de encontrar a melhor rota para o meu negócio. Uma das minhas soluções foi ingressar na DWEN.
— Mariana Freitas, co-fundador e CEO da Sirius App
“Tive um intenso crescimento pessoal e diversos benefícios para o meu negócio”, continuou Freitas. “Sinto-me mais preparado para conduzir o progresso da minha empresa. Os eventos e iniciativas da DWEN foram fundamentais para impulsionar meu networking e o crescimento de meus negócios.”
Saiba o que você precisa, mas fique aberto para receber de diferentes conexões
Você fica automaticamente prejudicado se comparecer a um evento de negócios sem objetivos. não estou falando de um agenda, Quero dizer entender onde você precisa preencher as lacunas de seus pontos fortes. Isso exige uma autoconsciência pessoal e organizacional excepcional.
“Meu objetivo na DWEN este ano foi explorar a possibilidade de expansão no exterior”, disse Fumika Yonekura, fundadora da Waris, uma organização de serviços profissionais que ajuda mulheres no Japão a reingressar na força de trabalho em diferentes estágios de sua carreira.
Antes de participar do DWEN, não tínhamos ideia de como expandir internacionalmente. Por meio das sessões de negócios internacionais e conversas com outros participantes, aprendi que nosso plano original de expansão de negócios não se igualará facilmente em outros países. No entanto, especialistas e outros participantes nos redirecionaram para a possibilidade de expansão em Cingapura e Hong Kong, duas cidades mais adequadas ao nosso modelo de negócios e propósito. Essas novas conexões também nos ajudarão com parcerias no exterior.
— Fumika Yonekura, fundador da Waris
Na minha experiência, e na de Fumika, os resultados mais significativos do fornecimento de energia acontecem quando você fica aberto a possibilidades – mesmo que venha embalado de uma forma que você não esperava.
Siga a sugestão da Ásia: conexões significativas não acontecem na mesa de reunião
Durante a sessão focada em fazer negócios na Ásia, os membros da DWEN aprenderam informações importantes sobre a entrada no mercado. Mas o mais importante – e o que foi modelado para nós por nossos anfitriões graciosos e excepcionais de Cingapura – na Ásia, os negócios não são feitos na mesa de conferência.
Os negócios são feitos após a construção da confiança por meio de conversa fiada e conversas exploratórias.
De fato, durante um passeio pela cidade até o famoso Gardens by the Bay, o ônibus estava positivamente agitado, o tom e os decibéis subindo à medida que as conversas se tornavam cada vez mais envolventes. Nosso charmoso diretor de turismo pensou que nos mostraria sua amada cidade;
Ele parecia mais encantado do que desapontado.
É fácil para o mundo ocidental descartar a importância da tagarelice. Este é um desafio para todos nós para reformular nossos relacionamentos e intenções para momentos sociais em vez de negócios.
Após o evento DWEN deste ano em Cingapura, Ingrid Devin compartilhou o feedback que ouve ano após ano – “Precisamos de mais tempo”.
E cara, ela estava certa.
DWEN me provou que as conexões não são feitas por meio de oportunidades, mas por meio de serviço. E sempre há tempo para ser útil a outra pessoa.
Com quem você se conectará e servirá hoje?
Sobre Meghan E. Butler
Meghan E. Butler, fundador de Curry+Butler: escrevendo para influenciar, é escritora e consultora de gestão. Ela tem a missão de criar um mundo emocionalmente mais inteligente, ajudando as pessoas a fazer conexões em tempo real que importam. Seu trabalho muitas vezes assume a forma de branding, comunicações estratégicas e desenvolvimento de liderança. Ela é colaboradora Empresa Rápida, Revista Inc. e as Prosperar globalmente. Ela foi recentemente reconhecida pelo Austin Under 40 Awards de 2019 e foi indicada para o Austin Business Journal's 2019 Profiles in Power.
Sobre Ingrid Devin
Ingrid Devin é ex-diretora da Dell's Women Entrepreneur Network e atual diretora de diversidade e inclusão da Ernst & Young. A DWEN é uma rede internacional e um fórum para mulheres fundadoras e CEOs globais compartilharem as melhores práticas, criar oportunidades de negócios, explorar a expansão internacional e acessar novos recursos. Antes dessa função na Dell, Ingrid era líder de diversidade e inclusão na Europa, Oriente Médio e África (EMEA), e era responsável por implementar e conduzir uma estratégia focada em liderança, responsabilidade, cultura inclusiva e marca externa em toda a região EMEA.