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上級リーダーと協力してビジネスと人材の優先事項を伝達し、予測的、定量的、定性的な洞察を作成して人材の傾向を分析し、的を絞った革新的な人材獲得戦略を実行することに熟達した、ソリューション主導の人材リーダー。

人材獲得アナリストは、採用情報源と戦略の有効性を測定する採用状況レポートの収集、レビュー、作成の専門家です。採用単価、採用情報源、コンプライアンス、その他の雇用関連レポートの作成に熟練しています。

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