Rédacteur de CV expérimenté, coach d'entretien et consultant en stratégie de carrière avec plus de trente ans d'expérience en aidant les demandeurs d'emploi à atteindre leurs objectifs de carrière. Travailler avec les employeurs pour élaborer des stratégies d'offre d'emploi, des modèles de descriptions de poste et des bases de données de candidats sources pour combler les postes confidentiels des clients ; développer le paiement par clic et les supports publicitaires pour générer du trafic et des candidats vers les sites de carrière des employeurs.

Leader talentueux axé sur les solutions, capable de collaborer avec les hauts dirigeants pour communiquer les priorités commerciales et en matière de talents, créer des informations prédictives, quantitatives et qualitatives pour analyser les tendances en matière de talents et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents ciblées et innovantes.

L'analyste en acquisition de talents est un expert dans la collecte, l'examen et l'élaboration de rapports sur l'état du recrutement mesurant l'efficacité des sources et des stratégies de recrutement. Compétent pour préparer le coût par embauche, les sources de recrutement, la conformité et d'autres rapports liés à l'emploi.

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