Führung ist kein Titel, sondern ein Verhalten

Von: Awatif Yahya, DWEN-Mitglied und Gründer von Awe Horizons LLC

Es ist ein Missverständnis, Führungsverhalten mit einer Berufsbezeichnung zu verknüpfen. Sie brauchen keinen Titel, um sich in einer Weise zu verhalten, die von allen bewundernswert ist.

Führung ist nicht an eine Jobrolle, eine Funktion, eine Abteilung oder eine Branche gebunden. Jeder sollte Führungsverhalten annehmen und sich gerecht, ehrlich und unterstützend verhalten. Führung kann auch nicht beansprucht werden, sie wird Ihnen von Ihren Mitmenschen zuerkannt.

Es gibt viele Beispiele für gute und schlechte Führung. Lassen Sie mich eine alte Kriegsgeschichte eines Generals und seiner Soldaten erzählen. Der Legende nach kam ein Mann auf einem Pferd auf ein Schlachtfeld und sah erschöpfte Soldaten, die Verteidigungsgräben aushoben, während ihr kommandierender Offizier Befehle bellte und mit Strafe drohte, wenn sie die Arbeit nicht rechtzeitig erledigten.

Der Mann zu Pferd fragte den Kommandanten, warum er den Soldaten nicht beim Graben helfe, wenn die Arbeit so wichtig sei, worauf der Kommandant antwortete: „Ich habe das Kommando! Die Männer tun, was ich ihnen sage. Helfen Sie ihnen selbst, wenn Ihnen das so am Herzen liegt.“

Zur Überraschung aller stieg der Mann von seinem Pferd und half den Soldaten, Seite an Seite zu graben, bis die Arbeit abgeschlossen war. Anschließend gratulierte er den Soldaten zu ihrer gut gemachten Arbeit und ging auf den verwirrten Kommandanten zu. Der Mann sagte: „Wenn Ihr Rang Sie das nächste Mal daran hindert, Ihre Männer zu unterstützen, müssen Sie das oberste Kommando benachrichtigen, und sie werden eine dauerhaftere Lösung anbieten.“ Aus der Nähe erkannte der Kommandant den Mann General George Washington.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und stellen Sie sich mit mir vor, wie sich diese Art von Führung in einer gesamten Organisation wiederholt. Welche Art von Organisation wird es sein? Wie würde es sich anfühlen, in einer solchen Organisation zu arbeiten und mit ihren Mitarbeitern Geschäfte zu machen?

Bei Awe Horizons fördern wir verschiedene Führungskompetenzen auf drei Hauptpfeilern: Menschenführung, Unternehmensführung und Strategische Führung. Jede Säule besteht aus bestimmten Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine ganzheitliche Führungskraft zu werden. Weitere Informationen zu unseren Führungspfeilern finden Sie in unserem Blog vom Juni 2018 hier.

Eine erfolgreiche Organisation ist eine Organisation, in der alle Mitarbeiter unabhängig von der Berufsbezeichnung die gleiche Führungsatmosphäre annehmen und in ihre Lungen einatmen. Damit dies geschieht, müssen der Vorstand und die Führungskräfte dies tun Lassen Sie den Führungsstil wahr werden.  

Wir können nicht erwarten, dass eine Person vom ersten Tag an in allen Führungskompetenzen hervorragende Leistungen erbringt. Vielmehr entwickeln sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiter, wenn eine Führungskraft ihre Führungskraft kontinuierlich stärkt.

Bitte kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Sie auf Ihrem Führungsweg begleiten können.