Führung zu erhöhen

Von: Debby Schlesinger-Hellman, Elevare

Das Feiern bei der Arbeit ist von grundlegender Bedeutung. Es wird wegen seines Wachstums sehr geschätzt.
Die Beförderung unserer Teams ist ein Grund zum Feiern.
Großartige Führungskräfte erkennen die kleinen Schritte und Erfolge auf dem Weg.

Gedanken zum Schutz, zur Inspiration und zur Motivation unserer Teams sind wichtig, wenn wir unsere Teams aufbauen, unser Geschäft ausbauen und Freude am Arbeitsplatz schaffen. Es ist dokumentiert, dass Menschen nach mehr Freude in ihrem täglichen Leben suchen, dazu gehört auch der Arbeitsplatz. Hier sind einige kleine Schritte, um den Bedürfnissen unserer Teams gerecht zu werden.

Grund zum Feiern: Achten Sie auf die kleinen Dinge. Die kleinste Feier wird einen Funken Spannung entfachen. Das wird ansteckend. Ein aufgeregtes, engagiertes Team wird eher bestrebt sein, diesen Schwung aufrechtzuerhalten.

Menschen zählen: Die Messung von Daten ist entscheidend für den Geschäftserfolg. Nachverfolgung und Berichterstattung sind der Schlüssel zu den Zielen. Wir setzen Ziele, planen und beobachten den Fortschritt. Was hat es mit diesen Daten auf sich? Geschichten darüber, wie wir eine Hürde überwunden haben, lange gearbeitet haben, um eine Frist einzuhalten, und uns gegenseitig ermutigt haben, die Ziellinie zu überqueren, sind für ein kontinuierliches Engagement von entscheidender Bedeutung.

Zugehörigkeit, Empathie und Inspiration: Als Führungskräfte ist es unsere Aufgabe, Vertrauen aufzubauen. Wir schützen und inspirieren unsere Teams; Wir verbinden uns mit unseren Teams und bieten Sicherheit. Dies fördert Kreativität und Risikobereitschaft. Stellen Sie Fragen dazu, wie sie sich fühlen. Das Verständnis ihrer Probleme fördert einen offenen Dialog. Der emotionale Führungsstil nach Daniel Goleman nutzt spezifische Soft Skills, um die Stimmung im Team einzuschätzen und dann ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Der Einsatz von EQ ermöglicht es den Teammitgliedern, sich wertgeschätzt, verstanden und einbezogen zu fühlen.

Führung in Bestform geht mit gutem Beispiel voran, mit Klarheit, Sichtbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Empathie.
Denken wir daran, unsere Erfolge mit Anmut und Dankbarkeit zu feiern.