Mitgliederstimmen: Dread-Free-Marketing: Keine Veröffentlichung erforderlich
Als Geschäftsinhaber glauben Sie möglicherweise, dass Ihr unternehmerischer Erfolg untrennbar mit Ihrer Social-Media-Präsenz verbunden ist und dass Ihr Unternehmen keine Chance hat, wenn Sie nicht jeden Tag für immer etwas posten. Es kann sogar der Grund sein, warum Sie Marketing überhaupt fürchten – weil Sie das Gefühl haben, dass Sie es auf eine bestimmte Art und Weise tun „müssen“. Aber was wäre, wenn Sie es nicht getan hätten?
Schließen Sie sich Melanie Obitz-Bukartek, PhD, EdTech-Gründerin und CEO an, die mit Strategien, die ihre Persönlichkeit und Werte widerspiegeln, erfolgreich ihren eigenen Kurs eingeschlagen hat. Als Melanie ihr eigenes Unternehmen gründete, war sie bereit für die harte Arbeit, die das erfordern würde. Das Einzige, wovor sie sich fürchtete? Die ständige Anweisung, ihr Unternehmen zu posten und mit einem Hashtag zu versehen, hing davon ab. Aber es stellte sich heraus, dass das nicht stimmte.
In diesem Vortrag stellt sie das überbewertete Versprechen des Social Posting in Frage, bei dem der Druck, unabhängig von Inspiration oder echtem Inhalt zu posten, effektivere, authentischere Methoden für den unternehmerischen Erfolg in den Schatten gestellt hat. Dieser aufschlussreiche Vortrag ist für Sie, wenn Sie ein Unternehmer sind, der bereit ist, sich von der Angst vor dem Posten zu verabschieden und einen Ansatz zu begrüßen, der zu Ihnen passt.
Über TaChelle Lawson, Gründerin und Präsidentin von FIG Strategy and Consulting
Als Gründer und Präsident von FIG Strategy & Consulting berät Lawson Führungskräfte, Personalfachleute und Kommunikationsbeeinflusser zu DEI und Geschäftsausrichtung, um Herausforderungen mit Mitarbeitern, Kunden und der Gemeinschaft anzugehen. Zu Lawsons Kundenmarken zählen unter anderem Louis Vuitton, Lexus, Heineken, Porsche, Red Bull, Coca-Cola, Mercedes-Benz, Death & Co., Harley-Davidson, Tyson Foods, Heineken, Lamborghini und Lancôme. Sie hat auch mit dem America's Cup, den US Open, den Las Vegas und Sonoma Motor Speedways und der James Beard Foundation zusammengearbeitet. Lawson arbeitet aktiv daran, das Narrativ von Vielfalt und Inklusion zu verändern, indem er Unternehmen dazu auffordert, über agenturzentrierte Maßstäbe bei der Einstellung farbiger Menschen hinauszugehen und sich stattdessen auf den Aufbau einer dynamischen Belegschaft zu konzentrieren, die in der Lage ist, den wachsenden Bedürfnissen einer vielfältigen und anspruchsvollen Bevölkerung gerecht zu werden.
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