Vozes dos membros: Marketing sem pavor: nenhuma postagem necessária
Como proprietário de uma empresa, você pode ter sido levado a acreditar que seu sucesso empresarial está inextricavelmente ligado à sua presença nas redes sociais e que, a menos que você poste todos os dias para sempre, seu negócio não terá chance. Pode até ser a razão pela qual você teme totalmente o marketing - porque você sente que “tem” que fazê-lo de uma determinada maneira. Mas e se você não o fizesse?
Junte-se a Melanie Obitz-Bukartek, PhD, fundadora e CEO da EdTech, que traçou com sucesso seu próprio caminho com estratégias que refletiam sua personalidade e valores. Quando Melanie começou o seu próprio negócio, ela estava pronta para o trabalho árduo que isso exigiria. A única coisa que ela temia? A diretiva incessante de postar e hashtag como o seu negócio dependia disso. Mas acontece que isso não era verdade.
Nesta palestra, ela desafia a promessa exagerada da postagem social, onde a pressão para postar independentemente da inspiração ou do conteúdo genuíno eclipsou métodos mais eficazes e autênticos para alcançar o sucesso empresarial. Esta palestra esclarecedora é para você, se você é um empreendedor que está pronto para dizer adeus ao medo de postar e olá para uma abordagem que se alinhe com você.
Sobre TaChelle Lawson, fundadora e presidente da FIG Strategy and Consulting
Como fundador e presidente da FIG Strategy & Consulting, Lawson aconselha líderes seniores, profissionais de recursos humanos e influenciadores de comunicação sobre DEI e alinhamento de negócios para enfrentar desafios com funcionários, clientes e a comunidade. As marcas clientes de Lawson incluem Louis Vuitton, Lexus, Heineken, Porsche, Red Bull, Coca-Cola, Mercedes-Benz, Death & Co., Harley-Davidson, Tyson Foods, Heineken, Lamborghini e Lancôme, para citar várias. Ela também trabalhou com a America's Cup, o US Open, Las Vegas e Sonoma Motor Speedways e a James Beard Foundation. Lawson está trabalhando ativamente para mudar a narrativa da diversidade e inclusão, desafiando as empresas a irem além das métricas centradas nas agências de contratação de pessoas de cor, para se concentrarem na construção de uma força de trabalho dinâmica, capaz de atender às necessidades crescentes de uma população diversificada e exigente.
Sobre as vozes dos membros da DWEN
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