女性は男性よりも 50% 少ない資本で会社を立ち上げます。 女性が所有する高成長企業による資本へのアクセス.女性が創業した Inc. 500|5000 企業は、男性が創業した企業に比べて、エンジェルや VC からエクイティ ファイナンスを調達する可能性が劇的に低くなります (14.4% 対 3.6%)。また、親しい友人 (9.2% 対 1.8%) や仕事上の知人 (13.5% 対 5.4%) に尋ねる可能性も劇的に低くなります。

それについて疑いの余地はありません： 女性の事業主は、男性よりも大きな資金調達の課題に直面しています。 障害には、大きな夢を見ないなどの内部的なものもあれば (したがって、外部からの資金調達は必要ありません)、差別などの外部的なものもあります。

これは事実に直面して飛んでいます。ダウ・ジョーンズ、ファースト・ラウンド、カウフマン、SBA の調査研究が示すように、女性は男性よりもさらにリーダーシップを発揮し、ビジネスを構築して拡大するために必要なスキルを持っています。 1718 億 4,200 万ドルと女性が所有する企業の数はまだ少ないものの、2012 年の国勢調査に関する National Women's Business Council の分析によると、成長率は男性起業家の 5 倍です。

劇的な増加の理由は？エコシステムは過去数年間で爆発的に拡大しました。 90 年代後半、テクノロジー、メディア、ライフ サイエンスの分野で女性主導のビジネスを推進する Springboard Enterprises と、専門知識と資金を備えた女性主導の潜在力の高い企業を特定して推進する非営利団体の Astia だけが、サポートを提供します。現在、アクセラレータ、リーダーシップ プログラム、ネットワーキング グループ、メディア、コンテストが数多く開催されています。ここにいくつかのリストがあります。

• • アクセラレータ/ブートキャンプ/トレーニング プログラム: 円形ボード、 デジタル非分割、 ドリーミット・アテナ、 EBW2020、 マージレーン、 ミリオンダラー・ウーマン・ワークショップ を ウィメンズ・スタートアップ・ラボ 女性専用です。 500のスタートアップ、 ドレーパー大学、 マスチャレンジ を Yコンビネータ 女性に優しいと位置付けます。

• 大会: EY Entrepreneurial Winning Women、 革新する彼女、 滑走路を借りる/UBS プロジェクトの起業家、  トリーバーチ財団フェロー を WPO/アメリカン・エキスプレス 急成長している女性所有/主導企業 50 社。 すべてが認識と信頼性を提供します。お金、メンターシップ、教育を提供する人もいます。

• メディア： ブロードミック、 フォーブスの自作の女性, Impact With Wings: エンジェル投資家と起業家の女性をインスパイアし、動員するストーリー （2016年5月1日発売予定）、 ドットウーマンでは、 を 女性 2.0.

• ネットワーキング グループ/イベント: デル女性起業家ネットワーク (DWEN)、 モナーク、 シェワークス, ソーガル・ベンチャーズ, ヴィネッタ・プロジェクト WEフェスティバル、 と イノベーション フォーラムの女性。 

• 女性はリソースを共有しています。 Distributed Systems の Mackenzie Burnett がこのリストをまとめました。 女性のエンジェルおよびアーリーステージのテクノロジー投資家.

ベンチャーキャピタルはまだまだ男子会

しかし、女性が受けるあらゆる支援と成功にもかかわらず、ベンチャー キャピタルへのアクセスは依然として頑固な課題です。ベンチャー キャピタルを受け取る女性の資金不足の理由は、パートナー レベルでのジェンダーの不均衡です。米国のベンチャー キャピタル企業における女性パートナーの割合は、1999 年には少なく (10%)、2014 年には実にわずかでした (6%)。 女性起業家 2014: ベンチャー キャピタルにおけるジェンダー ギャップの解消、 バブソン大学のレポート。

女性への影響は計り知れません。女性のパートナーを持つベンチャー キャピタル企業は、経営陣に女性がいる企業に投資する可能性が 2.5 倍高くなります (34% 対 13%)。 「私はサンフランシスコにいて、テック コーポレート ベンチャーと商業化が交わる地点を毎日見ています」と、コーポレート ベンチャーおよびパブリック ボード オブ ディレクターの Lisbeth McNabb 氏は述べています。 「テーブルの取引側に女性を入れることについて、より多くの会話があります.それでもなお、さらに多くの実行を見る必要があります。」  

Sequoia の会長である Michael Moritz のような男性が採用されると、雇用される女性の割合が減少したことは驚くべきことではありません。 テレビでの見下すようなエリート主義的なコメント 彼の会社が採用する適任の女性を見つけることができないことについて。

女性起業家と一部の資金提供者にとって、あらゆる可能性にもかかわらず、女性が主導し、ベンチャー支援を受けている企業の割合が 1999 年の 5% から 2015 年には 18% に増加したことは、その証拠です。

• 女性主導の企業への投資を目的とした VC ファンドが形成されており、さらに多くのファンドが形成されています。これらには以下が含まれます BBGベンチャーズ、 ベルキャピタルUSA、 女性創業者基金、 ゴールデンシード, インテル キャピタル ダイバーシティ ファンド, ソーガル・ベンチャーズ を 女性ベンチャーキャピタルファンド.

• 女性ベンチャーキャピタリストは大企業を去りつつありますが、業界を去るわけではありません。彼らは自分の会社を設立しています。これらの女性には、ジェニファー・フォンスタッドとテレジア・ガウが含まれます アスペクト・ベンチャーズ、 アデル・オリバ 1315ベンチャーズ、 アイリーン・リー カウボーイ・ベンチャーズ、 スーザン・メイソンとジョディ・ジャヒック 提携パートナー、 キルスティン・グリーン フォアランナーベンチャーズ、 トレーシー・ウォーレンとタミー・ジャンセン アスタルテ・ベンチャーズ、 Nancy E. Pfund と Cynthia Ringo の DBL投資家。

• コーポレートベンチャーキャピタリストは、 投資の意思決定者として女性を採用した実績の向上.また、多様なチームによって管理されているファンドや、投資テーマとして多様性を持っているファンドに投資している人もいます。デルと グーグル 多様性のあるファンドに投資しています。 「資本へのアクセスは、特に女性にとって大きな課題です」と、Dell の上級副社長兼最高マーケティング責任者である Karen Quintos 氏は述べています。 「デルの女性起業家ネットワークは、ビジネスを次のレベルに引き上げるために必要な資本とネットワークに接続できるように、6 年前に作成されました。の インテル キャピタル ダイバーシティ ファンド 私たちにとって自然なパートナーでした。」

• 小規模で若いベンチャーファンドが形成されており、その投資意思決定者は多様であり、このリストは 情報: 将来のリスト 示します。才能は出ていますが、 大企業は古い雇用パターンにとらわれています。

エンジェル投資はもはや男のゲームではない

女性は天使からお金を集めることで大きな進歩を遂げました。 2014 年にエンジェル投資を求めた全企業のうち、なんと 36% が女性創業者であり、エンジェルが支援する全企業の 28% が女性創業者でした。これは主に、女性天使の劇的な増加によるものです。エンジェル投資家 (26%) の 4 人に 1 人以上が現在女性であり、過去 10 年間で 318% という目覚ましい成長を遂げています。

エンジェル投資は万人向けではありません。裕福である必要があり、独身の場合は $200,000 (既婚の場合は $300,000) の給与、または家を除いて $100 万以上の資産を持っている必要があります。あなたが持っている必要があります 正しいリスクプロファイル。 投資を失う準備ができていない場合、この形式の投資は適していません。

からの事例証拠 財布の力を活用する: 女性投資家を獲得する は、女性が感じる個人的なつながりから、女性起業家への投資に関心が高まっていることを示唆しています。エンジェル投資は個人的なものであり、あなたの専門知識を使用して他の女性経営企業の軌道に影響を与えることで、それを前払いする方法です.

エンジェル投資で成功するにはスキルが必要です。トレーニング組織には以下が含まれます 37人の天使、 女性の資金提供者、 ゴールデンシード、 パイプライン・エンジェル (2015 年の 21 都市から 2016 年には 33 都市に拡大)。袖をまくり上げてデューデリジェンスを行いたくない場合は、参加する別の方法があります プラムアレイインベストメンツ、 これは、女性主導の最も有望な非公開企業の投資機会を調達して吟味し、あなたにとってより簡単にする.彼らは潜在的な投資家を投資家や革新的な企業のより広いコミュニティに紹介し、シンジケートを形成して、彼らの資金が他の人々とプールされることでより大きな影響力を持つようにします。

有色人種の女性は、ベンチャー資金やエンジェル資金にアクセスするのがさらに難しいことに注意してください。 #Projectダイアンが見つかりました 黒人女性は、米国の全女性の 18% を占めていますが、テクノロジー企業を設立した全女性の 4% にすぎません。 それを変えるために、Values Partnerships は Shark Tank と協力して、より多様なアイデアと声をショーにもたらすために、 キャストコールの連続。

革新的な企業は資金調達のために革新しているのではありません

報酬ベースのクラウドファンディングは、すべての革新的な企業に適しているわけではありませんが、たとえば、ガジェット、食品、またはファッションの会社がある場合には適しています。企業は、次のようなプラットフォームを使用できます。 インディーゴーゴー、 キックスターター を 梅小路、新しいエキサイティングな製品の事前請求書を顧客に送信します。調達した資金に利息を支払う必要も、会社の一部を寄付する必要もありません。とりわけ、プラットフォームとクレジット カードの料金、およびマーケティング費用を支払う必要があります。クラウドファンディング キャンペーンを成功させることは、可能性の証拠であり、エンジェル、VC、銀行家から資金を調達し、小売販売の取引を獲得することを容易にします。

興味深いニュースがあります。報酬ベースのクラウドファンディングを通じて会社のために資金を調達する場合、女性は男性よりも優れています。彼らのマーケティング メッセージと製品は、市場の共感を呼んでいます。

報酬ベースのクラウドファンディングは指数関数的に成長していますが、それはまだ全体的な資金調達バケツのほんの一滴にすぎません. Massolutions によると、2014 年には $2 億 3900 万です。 大小を問わず、女性起業家のキャンペーンは成功している.ここは 最近成功した起業家からのアドバイス。

株式ベースのクラウドファンディング、JOBS 法のタイトル II、 認定された投資家から資金を調達できます。などのプラットフォームを使用する エンジェルリスト、 サークルアップ、 ワンベスト、 ポートフォリオ を シードインベスト、 企業は資金調達プロセスを一元化し、合理化し、簡素化することができます。平均的な資金調達プロセスは、オフラインの世界では 7 ～ 12 か月から、オンラインの世界では 4 ～ 6 か月に短縮されると、株式クラウドファンディング プラットフォームからのデータを集約する Crowdnetic の Luan Cox 氏は述べています。

などの女性主導の企業は、 決済処理会社の Digitz と Onevest は、数百万ドルを調達しました。 ほとんどの場合、女性は傍観者の立場に置かれています。オフラインでエンジェル ファイナンシングを求めている企業の 36% は女性が主導しているのに対し、エクイティ クラウディングを求めている企業の 18% は女性が主導しています。

なぜ女性は傍観者でいるのか？いくつかの理由が エクイティクラウドファンディングのスタートは遅いが、多くは衰退している 動きが勢いを増すにつれて、バックミラーの外に出ます。 「クラウドファンディング」という言葉は、さまざまな方法で資金を調達するために使用されます。これは、資金調達に慣れていない人はもちろん、誰にとっても混乱を招く可能性があります。ベスト プラクティスが出現するにつれて、エクイティ クラウドファンディングの急激な学習曲線は緩和されています。

機関投資家やより洗練された投資家がこの分野に参入するにつれて、この資金の流れが勢いを増すことを期待してください。

• 中国で 3 番目に大きいプライベート エクイティ会社である CSC グループを最大のリミテッド パートナーとする CSC Upshot は、AngelList のスタートアップに投資するために 1 兆 4,000 万ドルの資金を調達しました。

• General Mills の Venture Unit 301 INC は、CircleUp で資金を調達している企業に投資するために数百万ドルのファンドを作成しました。認定された投資家は、ゼネラル ミルズと共に投資することができます。

• Collaborative Fund と CircleUp は、Collab+Consumer を設立しました。Collab+Consumer は、消費財および小売業界の初期段階の使命志向の企業に投資するための 1 億 4,000 万のファンドです。

• Crowdfunder VC Index Fund は、認定された投資家が、インデックスのトップ VC が支援するスタートアップに投資することを可能にします。

• 企業とクラウドファンディング プラットフォームの間でアライアンスが形成されています。たとえば、CircleUp と Johnson & Johnson などがあります。

• 女性投資家の数を増やすために、Portfolia と、投資家教育プログラムを提供するベンチャー企業である Next Wave Ventures は、Portfolia で資金を調達している企業に投資するファンドを立ち上げました。ポートフォリオのトリッシュ・コステロ最高経営責任者（CEO）は、次のように述べています。それとその姉妹ファンドは、「投資ファンドによる学習」モデルを使用して、エンジェル投資家ではない認定された97%がエンジェル投資にアクセスしやすくしています。

レギュレーション A としても知られるタイトル IV、 企業が認定されていない投資家から資金を調達できるようにします。これにより、企業は最大 $5000 万の資金を調達できます。個々の投資は、投資家の年収または純資産の 10% を上限としています。 2015 年 6 月に発効して以来、この方法で資金を調達している企業はごくわずかで、複雑で費用がかかります。 エンジンをつける この種の資金調達を専門としています。 

タイトルⅢ 5 月 16 日に発効する予定です。一般市民も投資できますが、制限があります。年収が $100,000 未満または純資産が $100 万未満の個人は、年収または純資産の $2,000 または 5% のいずれか大きい方のみをタイトル III 取引に年間ベースで投資できます。 .

JOBS 法とそのすべての役職のステータスについて詳しくは、こちらをご覧ください。

信頼のギャップを埋める

自信に関連する内的要因は、ビジネスの開始と成長における女性の成功能力に影響を与えます。 そしてもちろん、外部環境は、女性を支持するか落胆させるかのいずれかで、女性に信号を送ります.自信とは、大胆であること、リスクがあっても前進する勇気、そして自分には成功する能力があるという信念を持っていることです。米国の女性の 46% だけが、ビジネスを始めるためのスキルと知識を持っていると考えていますが、男性は 61% です。 GEM 特別レポート: 女性の起業家精神 2015.

このグループは、信頼のギャップを埋めるためのいくつかの提案を提供しました。

• コンパス グループのコーチングを務めるリサ リドリーは、次のように述べています。 「どこに行くのかわからない場合は、どの道でもそこに行くことができます」と彼女はルイス・キャロルを言い換えました.

• Pantegrion Capital の Alicia Syrett 氏は、次のように述べています。メディアは、成功の頂点にある起業家の成果だけでなく、最近発表された 3 つのコンテストの勝者など、成功を収めようとしている起業家を祝う上で大きな役割を果たしています。急成長している女性所有/主導型企業のトップ 3 は、 うーん、 $2 から、ニューヨークを拠点とする飲料ボトル メーカー ビジネスを成長させました。 2013 年の 500 万から 2015 年の $47 百万。Nina Vaca の ピナクルグループ、 ダラスを拠点とする IT ワークフォース ソリューション企業で、2013 年の 1 億 4,000 万ドルから 2015 年には 1 億 4,000 万ドルにビジネスを成長させました。フィットネス スタジオ フランチャイズのエレン レイサム氏 オレンジセオリーフィットネス、 フロリダ州フォートローダーデールに本拠を置く会社で、彼女の収益は 2013 年の 1 億 4000 万ドルから 2015 年には 1 億 4000 万ドルに増加しました。Project Entrepreneur の 3 人の受賞者は、Amy Husted と Audrey Wallace です。 狛江、 オハイオ州アクロンのベビーシッター アプリのスタートアップ。スエリン・チェン ケーキ、 ボストンからの廃止されたアプリ。とクリスティン・モーズリー フルハーベスト技術 余剰農産物のためのサンフランシスコを拠点とするB2Bプラットフォーム。 InnovateHer の 3 人の受賞者は、Elizabeth Caven です。 アップクラフトクラブ、アイオワ州デモインに拠点を置くデジタル縫製パターン会社。ドーン・ディクソン フラット アウト オブ ヒールフロリダ州マイアミビーチに拠点を置く、非常用フラットとして使用したり、毎日着用したりできる、ロール可能で持ち運び可能なバレエスタイルのフラット。とアグネス・スコヴィル博士、 スコヴィル & カンパニー ミズーリ州セントルイスの最初の製品であるパシドースは、赤ちゃんが適切な量の薬を受け取ることを保証し、ミズーリ州セントルイスに拠点を置いています。  

• 企業経営者は、メンターとして果たすべき大きな役割を担っています。 アドバイザー そしてスポンサー。グローバルチャネルおよびアライアンス担当バイスプレジデントのシェリル・クックは、次のように述べています。企業幹部もあなたのために扉を開くことができます。

• 「諮問委員会を形成する回復中のベンチャーキャピタリスト、ジーン・サリバン氏はそう示唆した。一流の顧問団を編成すれば、ビジネスに大きな違いをもたらす可能性を秘めた強力な資産を生み出すことができます。取締役会のメンバーは、アドバイスを提供したり、現在および将来の市場動向を知らせたり、資金調達を促進したり、人材を募集したり、提携を提案したりできます。

• このリストに、多様で大規模なネットワークを持つことの重要性を追加します。 調査によると、より大規模で多様なネットワークを持つ起業家は、ビジネスをより大きく成長させます。 女性は優れたコミュニケーターであり協力者ですが、力のネットワークを構築することは得意ではありません。女性は深くて狭いネットワークを構築する傾向があり、男性は広くて浅いネットワークを構築する傾向があります。広いネットワーク ネットワークをキャストすることによって構築された弱いつながりは、新しいアイデア、情報、および機会の最大の源です。 ソーシャル ネットワーキングを使用すると、ネットワーキングが強化されます。

変化は風です。場合によっては、 風はほとんどそよ風で、それ以外の場合は突風です。 最大の変更が必要な場所を強調することで、そこに注意を向けることができます。