As mulheres abrem empresas com 50% a menos de capital do que os homens, de acordo com Acesso ao capital por empresas de alto crescimento pertencentes a mulheres. As firmas Inc. 500|5000 fundadas por mulheres são drasticamente menos propensas a obter financiamento de capital de anjos e VCs do que empresas fundadas por homens (14,4% versus 3,6%). Eles também são muito menos propensos a perguntar a amigos próximos (9,2% versus 1,8%) e conhecidos de negócios (13,5% versus 5,4%).

Não há dúvida: as donas de negócios enfrentam maiores desafios de financiamento do que os homens. Alguns dos obstáculos são internos, como não sonhar grande (portanto, não há necessidade de financiamento externo) e alguns obstáculos são externos, como a discriminação.

Isso vai contra os fatos. As mulheres têm habilidades de liderança e as habilidades necessárias para construir e expandir negócios ainda mais do que os homens, como mostram essas pesquisas: Dow Jones, First Round, Kauffman e SBA. Embora o número ainda seja pequeno - 171.842 milhões de dólares mais empresas pertencentes a mulheres - a taxa de crescimento é cinco vezes maior que a dos empresários do sexo masculino, de acordo com a análise do Censo de 2012 do Conselho Nacional de Empresas Femininas.

Por que o aumento dramático? O ecossistema explodiu nos últimos anos. No final dos anos 90, a Springboard Enterprises, uma aceleradora de empresas lideradas por mulheres em tecnologia, mídia e ciências da vida, e a Astia, uma organização sem fins lucrativos que identifica e impulsiona empresas de alto potencial lideradas por mulheres com experiência e dinheiro, estavam praticamente sozinhas em fornecendo suporte. Agora existem aceleradores, programas de liderança, grupos de networking, mídia e competições em abundância. Aqui está uma lista de alguns.

• • Aceleradores/bootcamps/programas de treinamento: Conselho Circular, digital indivisível, Sonha Atena, EBW2020, MergeLane, Workshop Mulheres Milhões de Dólares e as Laboratório de startups para mulheres são exclusivamente para mulheres. 500 startups, Universidade de Draper, MassChallenge e as Combinador Y posicionam-se como amigas das mulheres.

• Competições: Mulheres Vencedoras Empreendedoras da EY, Inove nela, Rent the Runway/UBS Projeto Empreendedor,  Bolsistas da Fundação Tory Burch e as WPO/American Express 50 empresas pertencentes/lideradas por mulheres que mais crescem. Todos fornecem reconhecimento e credibilidade. Alguns fornecem dinheiro, orientação e educação.

• Meios de comunicação: Broadmic, Mulheres autodidatas da Forbes, Impacto com asas: histórias para inspirar e mobilizar mulheres investidoras e empreendedoras (a ser lançado em 1º de maio de 2016), Na Ponto Mulher, e as Mulheres 2.0.

• Grupos/eventos de networking: Dell Women's Entrepreneur Network (DWEN), Monarq, Sheworx, SoGal Ventures, O Projeto Vinetta WE Festival, e Fórum Mulheres na Inovação. 

• As mulheres estão compartilhando recursos. Mackenzie Burnett, da Distributed Systems, reuniu esta lista de mulheres anjos e investidores em tecnologia em estágio inicial.

O capital de risco ainda é um clube de meninos

No entanto, com todo o apoio que as mulheres recebem e seu sucesso, o acesso ao capital de risco continua sendo um desafio teimoso. A razão para a lacuna de financiamento para as mulheres que recebem capital de risco é o desequilíbrio de gênero no nível do parceiro. A proporção de mulheres sócias em empresas de capital de risco dos EUA era pequena em 1999 – 10% – e era absolutamente minúscula em 2014 – 6%, de acordo com Mulheres empreendedoras 2014: preenchendo a lacuna de gênero no capital de risco, um relatório do Babson College.

O impacto sobre as mulheres não pode ser exagerado. Empresas de capital de risco com sócias têm duas vezes e meia mais chances de investir em empresas com mulheres na equipe de gestão (34% vs. 13%). “Estou em San Francisco e tenho um ponto de vista diário na interseção de empreendimentos corporativos de tecnologia e comercialização”, disse Lisbeth McNabb, Corporate Venture and Public Board of Director. “Há muito mais conversa para ter mulheres do lado do negócio da mesa. No entanto, ainda precisamos ver muito mais execução ”  

Não deveria ser surpresa que a porcentagem de mulheres contratadas tenha diminuído quando homens como o presidente da Sequoia, Michael Moritz, fazem comentários condescendentes e elitistas na TV sobre a incapacidade de sua empresa em encontrar mulheres qualificadas para contratar.

É uma prova para as mulheres empresárias e alguns financiadores que, apesar de todas as probabilidades, a porcentagem de empresas lideradas por mulheres e apoiadas por empreendimentos aumentou de 5% em 1999 para 18% em 2015.

• Fundos de capital de risco que visam investir em empresas lideradas por mulheres estão se formando e ainda mais estão se formando. Esses incluem BBG Empreendimentos, Bela Capital EUA, fundo de fundadoras femininas, Sementes Douradas, Fundo de Diversidade Intel Capital, SoGal Ventures e as Fundo de capital de risco para mulheres.

• As mulheres capitalistas de risco estão deixando as grandes empresas, mas não estão deixando a indústria. Eles estão montando suas próprias empresas. Essas mulheres incluem Jennifer Fonstad e Theresia Gouw de Aspect Empreendimentos, Adele Oliva de 1315 Empreendimentos, Aileen Lee de Empreendimentos de caubóis, Susan Mason e Jodi Jahic de Parceiros alinhados, Kirsten Green de Empreendimentos Precursores, Tracy Warren e Tammi Jantzen de Astarte Ventures, e Nancy E. Pfund e Cynthia Ringo da DBL Investidores.

• Os capitalistas de risco corporativos têm uma melhor histórico de contratação de mulheres como tomadores de decisões de investimento. Alguns também estão investindo em fundos geridos por equipes diversas ou que têm a diversidade como tese de investimento. Dell e Google estão investindo em fundos com diversidade. “O acesso ao capital é um grande [desafio], especialmente para as mulheres, disse Karen Quintos, vice-presidente sênior e diretora de marketing da Dell. “Criamos a Dell Women's Entrepreneur Network há seis anos para ajudá-las a se conectar ao capital e às redes de que precisam para levar seus negócios ao próximo nível. o Fundo de Diversidade da Intel Capital foi um parceiro natural para nós.”

• Fundos de risco menores e mais jovens estão se formando, cujos tomadores de decisões de investimento são diversos, como esta lista reunida por A Informação: Lista Futura demonstra. O talento está por aí, mas empresas maiores estão presas a velhos padrões de contratação.

O investimento anjo não é mais um jogo para homens

As mulheres fizeram um enorme progresso arrecadando dinheiro dos anjos. Um enorme 36% de todas as empresas que buscaram financiamento anjo em 2014 foram fundadas por mulheres e 28% de todas as empresas apoiadas por anjos são fundadas por mulheres. Em grande parte, isso se deve ao aumento dramático de mulheres angélicas. Mais de um em cada quatro investidores anjo (26%) agora são mulheres, um crescimento impressionante de 318% nos últimos 10 anos.

O investimento anjo não é para todos. Você precisa ser rico, um salário de $200.000 se for solteiro ($300.000 se casado) ou ter ativos de $1 milhão a mais, excluindo sua casa. Você deve ter o perfil de risco correto. Se você não está preparado para perder seu investimento, esta forma de investimento não é para você.

Evidência anedótica de Aproveite o poder da bolsa: conquistando mulheres investidoras sugere que as mulheres têm um interesse cada vez maior em investir em mulheres empresárias por causa da conexão pessoal que sentem. O investimento anjo é pessoal e uma forma de retribuir usando sua experiência para influenciar as trajetórias de outras empresas dirigidas por mulheres.

É preciso habilidade para ter sucesso no investimento anjo. Organizações de treinamento incluem 37 Anjos, Financiadores Femininos, sementes de ouro, Anjos do Oleoduto (expandindo de 21 cidades em 2015 para 33 em 2016). Para quem prefere não arregaçar as mangas e fazer as devidas diligências, outra abordagem é aderir Plum Alley Investimentos, que fornece e examina as oportunidades de investimento de empresas privadas mais promissoras lideradas por mulheres para facilitar para você. Eles apresentam potenciais investidores a uma comunidade mais ampla de investidores e empresas inovadoras, formando sindicatos para que seu dinheiro tenha mais impacto à medida que é compartilhado com outros.

Deve-se notar que as mulheres negras têm ainda mais dificuldade em acessar financiamentos de empreendimentos e anjos. #ProjectDiane encontrado as mulheres negras representam 18% de todas as mulheres nos EUA, mas apenas 4% de todas as empresas de tecnologia fundadas por mulheres. Para ajudar a mudar isso, a Values Partnerships está trabalhando com o Shark Tank para trazer ideias e vozes mais diversificadas ao programa, apresentando um série de chamadas de elenco.

Empresas inovadoras não estão inovando para captar recursos

O crowdfunding baseado em recompensas pode não ser para todas as empresas inovadoras, mas é bom se, por exemplo, você tiver uma empresa de gadgets, alimentos ou moda. As empresas podem usar plataformas, como Indiegogo, Kickstarter e as Plum Alley, para pré-faturar os clientes para um produto novo e interessante. Você não precisa pagar juros sobre o dinheiro arrecadado ou doar uma parte de uma empresa. Você precisa pagar taxas de plataforma e cartão de crédito e despesas de marketing, entre outras coisas. A realização de uma campanha de crowdfunding bem-sucedida é uma evidência de potencial e facilita a arrecadação de dinheiro de anjos, VCs e banqueiros e a obtenção de acordos de distribuição no varejo.

Aqui está a notícia interessante: as mulheres superam os homens ao arrecadar dinheiro para suas empresas por meio de crowdfunding baseado em recompensas. Suas mensagens de marketing e produtos estão repercutindo no mercado.

O crowdfunding baseado em recompensas está crescendo exponencialmente, mas ainda é apenas uma gota no balde geral de arrecadação de fundos: $239 milhões em 2014, de acordo com a Massolutions. Campanhas de mulheres empresárias, grandes e pequenas, estão tendo sucesso. Aqui está conselhos de um empresário que recentemente teve sucesso.

Crowdfunding baseado em ações, Título II da Lei JOBS, permite levantar dinheiro de investidores credenciados. Usando plataformas como AngelList, CircleUp, Onevest, Portfolia e as SeedInvest, as empresas podem centralizar, agilizar e simplificar o processo de captação de recursos. O processo médio de captação de recursos é reduzido de 7 a 12 meses no mundo offline para 4 a 6 meses no mundo online, disse Luan Cox, da Crowdnetic, que agrega dados de plataformas de equity crowdfunding.

Enquanto empresas lideradas por mulheres, como A Digitz, uma empresa de processamento de pagamentos, e a Onevest levantaram milhões, na maioria das vezes, as mulheres estão sentadas à margem: 36% de empresas que buscam financiamento anjo off-line são lideradas por mulheres contra 18% de empresas que buscam crowding de capital liderado por mulheres.

Por que as mulheres estão ficando à margem? Vários motivos contribuíram para O equity crowdfunding começou devagar, mas muitos estão desaparecendo para fora do espelho retrovisor à medida que o movimento ganha impulso. O termo “crowdfunding” é usado para uma variedade de formas de arrecadar dinheiro. Isso pode ser confuso para qualquer um, muito menos para aqueles que são novos na captação de recursos. À medida que as melhores práticas surgem, a curva de aprendizado do equity crowdfunding está diminuindo.

Espere que esse fluxo de financiamento ganhe força à medida que investidores institucionais e investidores mais sofisticados entram na arena.

• A CSC Upshot - cujo maior sócio limitado é o CSC Group, a terceira maior empresa de private equity da China - levantou um fundo de $400 milhões para investir em startups na AngelList.

• A Unidade de Venture 301 INC da General Mills criou um fundo multimilionário para investir em empresas que levantam dinheiro no CircleUp. Investidores credenciados podem investir junto com a General Mills.

• O Collaborative Fund e o CircleUp formaram o Collab+Consumer, um fundo de $4 milhões para investir em empresas em estágio inicial, orientadas por missão, nos setores de produtos de consumo e varejo.

• O Crowdfunder VC Index Fund permite que investidores credenciados invistam em startups apoiadas pelos principais VCs do índice.

• Alianças estão sendo formadas entre empresas e plataformas de crowdfunding, como a CircleUp com a Johnson & Johnson.

• Para aumentar o número de mulheres investidoras, a Portfolia e a Next Wave Ventures, uma empresa de capital de risco com programas de educação para investidores, lançaram um fundo que investirá em empresas que arrecadam dinheiro com a Portfolia. “O Rising Tide Fund reúne o melhor do investimento de risco, mas é personalizado para mulheres influentes que investem em empresas empreendedoras pela primeira vez ou que desejam expandir seu foco de investimento”, disse Trish Costello, CEO da Portfolia. Ele e seus fundos irmãos usam um modelo de “aprender investindo fundo” para tornar o investimento anjo mais acessível ao 97% de credenciados que não são investidores anjo.

Título IV, também conhecido como Regulamento A, permite que as empresas levantem dinheiro de investidores não credenciados. Ele permite que as empresas levantem até $50 milhões. Os investimentos individuais são limitados a 10% da renda anual ou patrimônio líquido de um investidor. É complicado e mais caro de fazer, com apenas algumas empresas levantando dinheiro dessa forma desde que entrou em vigor em junho de 2015. Plataformas de crowdfunding como SeedInvest e Ligue o motor especializar-se neste tipo de captação de recursos. 

Título III entrará em vigor em 16 de maio. As empresas estão limitadas a levantar $1 milhões. O público em geral pode investir, mas está sujeito a limites. Indivíduos com renda anual inferior a $100.000 ou patrimônio líquido inferior a $1 milhões só podem investir o maior entre $2.000 ou 5% de sua renda anual ou patrimônio líquido, o que for menor, anualmente em transações do Título III .

Leia mais sobre o JOBS Act e o status de todos os seus títulos.

Fechando a lacuna de confiança

Fatores internos relacionados à confiança afetam a capacidade de uma mulher de ter sucesso ao iniciar e desenvolver um negócio. E, claro, o ambiente externo envia sinais para as mulheres, apoiando-as ou desencorajando-as. Confiança é ser ousado, ter coragem para seguir em frente apesar dos riscos e acreditar que você tem capacidade para vencer. Apenas 46% das mulheres americanas acreditam ter as habilidades e conhecimentos para iniciar um negócio contra 61% dos homens, de acordo com Relatório Especial GEM: Empreendedorismo Feminino 2015.

O grupo ofereceu várias sugestões para fechar a lacuna de confiança:

• “Desenvolva seu Big Hairy Audacious Goal (BHAG)”, disse Lisa Ridley, Compass Group Coaching. “Se você não sabe para onde está indo, qualquer estrada o levará até lá”, ela parafraseou Lewis Carroll.

• “Precisamos de mais modelos para mostrar o caminho”, disse Alicia Syrett, Pantegrion Capital. A mídia tem um grande papel a desempenhar na celebração não apenas das realizações dos empreendedores no auge do sucesso, mas também daqueles que estão subindo, como os recém-anunciados vencedores de três competições. As três empresas de propriedade/lideradas por mulheres que mais crescem são Sarah Kauss, da Inchar, que expandiu seu negócio de fabricante de garrafas de bebidas, com sede em Nova York, de $2. 5 milhões em 2013 para $47 milhões em 2015. Nina Vaca de Grupo Pinnacle, uma empresa de soluções de força de trabalho de TI com sede em Dallas, que aumentou seus negócios de $201 milhões em 2013 para $1 bilhão em 2015. Ellen Latham da franquia de estúdio de fitness, Orangetheory Fitness, uma empresa com sede em Fort Lauderdale, Flórida, que aumentou sua receita de $3 milhões em 2013 para $47,5 milhões em 2015. Os três vencedores do Project Entrepreneur são Amy Husted e Audrey Wallace da Komae, a inicialização do aplicativo de babá em Akron, Ohio; Suelin Chen de Bolo, o aplicativo de fim de vida de Boston; e Christine Moseley de Tecnologias de colheita completa a plataforma B2B com sede em São Francisco para produtos excedentes. Os três vencedores do InnovateHer são Elizabeth Caven, UpCraft Clube, uma empresa de padrões de costura digital com sede em Des Moines, IA; Dawn Dickson de saltos rasos, sapatilhas roláveis, que podem ser transportadas, tipo balé, que podem ser usadas como sapatilhas de emergência ou usadas todos os dias, com sede em Miami Beach, Flórida; e Dra. Agnes Scoville, Scoville & Company de St. Louis, MO, cujo primeiro produto, Pacidose, garante que os bebês recebam a quantidade certa de medicamento, está sediada em St. Louis, MO.  

• Os executivos corporativos têm grandes papéis a desempenhar como mentores, conselheiros e patrocinadores. “Acredito que os empreendedores podem se beneficiar ao alavancar executivos corporativos como consultores e caixas de ressonância para aprender e alavancar como as iniciativas de diversidade e as estratégias de gerenciamento têm impactado os resultados dos negócios'”, disse Cheryl Cook, vice-presidente de Canais e Alianças Globais. Executivos corporativos também podem abrir portas para você.

• “Forme um conselho consultivo”, sugeriu Jeanne Sullivan, uma capitalista de risco em recuperação. Monte um conselho de consultores de alto nível e você criará um ativo poderoso com potencial para fazer uma enorme diferença em seus negócios. Os membros do conselho podem fornecer conselhos, informá-lo sobre as tendências atuais e futuras do mercado, facilitar o financiamento, recrutar talentos ou sugerir alianças.

• A esta lista, acrescentarei a importância de ter uma rede ampla e diversificada. Pesquisas mostram que empreendedores com redes maiores e mais diversificadas aumentam seus negócios. No entanto, embora as mulheres sejam grandes comunicadoras e colaboradoras, não nos destacamos na construção de redes de poder. As mulheres tendem a construir redes profundas e estreitas e os homens constroem redes amplas e rasas. Os laços mais fracos construídos ao lançar uma ampla rede de networking são a maior fonte de novas ideias, informações e oportunidades. O uso de redes sociais coloca sua rede em esteróides.

A mudança é o vento. Em alguns casos o o vento é apenas uma brisa e, em outros casos, rajadas. Ao destacar onde a maior mudança é necessária, podemos focar a atenção ali.