リモート ワーカーがより幸せで、ビジネスに最適な理由

Owl Labs は米国の従業員 1,200 人を対象に調査を実施し、リモートワークがエンゲージメントと会社への忠誠心にどのように影響するかを測定しました.

近年、企業はますます提供しています リモートワーク 従業員を幸せで生産的に保つための取り決め。現在、新しい調査により、リモート ワーカーが実際にどれだけ感謝しているか、そしてあなたの会社がどれだけの利益を得ることができるかが数値化されました。

ビデオ会議会社の Owl Labs は、22 歳から 65 歳までの米国の労働者 1,200 人を対象に調査を行いました。 2019年のリモートワークの状況 報告によると、定期的にリモートで仕事をしている従業員は、オンサイトの従業員よりも幸福度が高く、会社に長く滞在していることがわかりました。調査対象となった 1,200 人を超える人々のうち、62% が少なくとも一部の時間はリモートで作業しています。

火曜日に発表された調査では、フルタイムのリモート ワーカーは、リモートで仕事をしたことがない人よりも 22% も仕事に満足していると述べています。回答者がリモートで働くことを決めた理由は、ワークライフ バランスの改善 (91%)、生産性の向上/集中力の向上 (79%)、ストレスの軽減 (78%)、通勤の回避 (78%) でした。

当然のことながら、Owl Labs は、従業員が柔軟性を高めてくれる企業により忠実であることも発見しました。調査対象のリモート ワーカーは、オンサイト ワーカーよりも 13% 多く、今後 5 年間、現在の仕事にとどまる可能性が高いと述べています。

レポートによると、リモートの従業員は満足しているだけでなく、より長い時間働く準備ができています。リモート ワーカーは、週に 40 時間以上働き、オンサイト ワーカーよりも 43% 多いと述べています。 

レポートでは、リモート ワーカーとオンサイト ワーカーのその他の違いも明らかになりました。たとえば、リモート ワーカーは年間 $100,000 を超える収入を得る可能性が 2 倍以上であることがわかりました。また、企業の地位が高いほど、調査回答者がリモートで働く特権を持っている可能性が高くなりました。リモート ワーカーの割合が最も高い職種は、創業者/経営幹部 (55%) と副社長 (46%) でした。 ）。

© 株式会社 2019