Yvette Steele ist ein weltweit führendes Unternehmen für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), das für jeden Mitarbeiter integrative und gleichberechtigte Arbeitsplätze aufbaut. Ihre Überzeugung, dass „Inklusion jedermanns Aufgabe ist, die jeder tun kann“, war der Auslöser für das Buch „Impactful Inclusion Toolkit: 52 Activities to Help You Learn and Practice Inclusion Everyday in the Workplace“. Seit ihrem Eintritt in die Arbeitswelt Ende der 1980er-Jahre war sie häufig die einzige afroamerikanische Frau im Team oder eine von wenigen, denen täglich Voreingenommenheit, Sexismus, Rassismus und Vorurteile ausgesetzt waren, was es unmöglich machte, konstant Spitzenleistungen zu erbringen. Auch Jahrzehnte später bleiben diese Probleme mit der gleichen Intensität bestehen und viele sind in ihren Bemühungen, ihr Potenzial zu maximieren, weiterhin handlungsunfähig. In dieser Zeit des zunehmenden Bewusstseins für unfaire Systeme und Praktiken, unter denen farbige Menschen, Menschen mit Behinderungen, die LGBTQ+-Gemeinschaft und andere leiden, liefert ihr Buch den Fahrplan für den Erwerb der Fähigkeiten, die für die Schaffung von Kulturen der Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit erforderlich sind.

Yvette wurde auf der ersten DE&I 101-Liste von Channel Futures als Vordenkerin für Diversität ausgezeichnet, da sie sich durch Worte, Taten und Führungsqualitäten für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt. Außerdem war sie Mitglied des DEI-Beratungsausschusses für YMCA-USA und des Tech Advisory Board Steering Committee für die National Urban League und die Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Task Force für die Chicagoland Chamber of Commerce. In Podcasts, Blogs, Nachrichtenartikeln und Podiumsdiskussionen, an denen das Wall Street Journal, die Society for Human Resources Management (SHRM) und das ChannelPro Network teilnehmen, spricht sie die Probleme an und bietet Lösungen zu Diversität und arbeitsplatzbezogenen Themen.