イヴェット・スティール は、従業員 1 人ずつが包括的で公平な職場を構築するグローバルなダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) のリーダーです。 「インクルージョンは誰もができる仕事であり、誰でもできる」という彼女の信念が、『インパクトのあるインクルージョン ツールキット: 職場で毎日インクルージョンを学び実践するのに役立つ 52 のアクティビティ』という本を出版するきっかけとなりました。 1980年代後半に社会人になって以来、彼女はチーム内で唯一のアフリカ系アメリカ人女性であるか、偏見、性差別、人種差別、偏見が毎日のようにさらされ、常に最高レベルのパフォーマンスを発揮することが不可能な少数の女性のうちの1人であることが多かった。数十年経った今でも、これらの問題は同じ強度で続いており、多くの人が可能性を最大限に発揮する努力を剥奪され続けています。有色人種、障害者、LGBTQ+ コミュニティなどを悩ませている不公平な制度や慣行に対する意識が高まっているこの時代に、彼女の本は公平性、包摂性、帰属意識の文化を築くために必要なスキルを習得するためのロードマップを提供しています。

イベットは、言葉、行動、リーダーシップを通じてダイバーシティ、公平性、包括性を推進するため、初の Channel Futures DE&I 101 リストでダイバーシティの思想的リーダーとして認められており、YMCA-USA の DEI 諮問委員会、技術諮問委員会運営委員会の委員を務めてきました。 National Urban League とシカゴランド商工会議所の多様性、公平性、包括性 (DEI) タスクフォースです。彼女は、ウォール ストリート ジャーナル、人材管理協会 (SHRM)、ChannelPro ネットワークなどのポッドキャスト、ブログ、ニュース記事、パネル ディスカッションなどで、ダイバーシティと労働力に焦点を当てた問題を提起し、解決策を提供していることがわかります。