Yvette Steele est un leader mondial en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui crée des lieux de travail inclusifs et équitables, un employé à la fois. Sa conviction que « l'inclusion est le travail de chacun et que tout le monde peut faire » a été le catalyseur du livre « Boîte à outils d'inclusion impactante : 52 activités pour vous aider à apprendre et à pratiquer l'inclusion au quotidien sur le lieu de travail ». Depuis son entrée sur le marché du travail à la fin des années 1980, elle était souvent la seule femme afro-américaine de l'équipe ou l'une des rares femmes où les préjugés, le sexisme, le racisme et les préjugés étaient quotidiens, rendant impossible une performance constante à des niveaux de pointe. Des décennies plus tard, ces problèmes persistent avec la même intensité, alors que de nombreuses personnes restent impuissantes dans leurs efforts visant à maximiser leur potentiel. En cette époque de prise de conscience accrue des systèmes et pratiques injustes qui frappent les personnes de couleur, les personnes handicapées, la communauté LGBTQ+ et d’autres, son livre fournit la feuille de route pour acquérir les compétences nécessaires pour créer des cultures d’équité, d’inclusion et d’appartenance.

Yvette a été reconnue comme une leader d'opinion en matière de diversité sur la première liste Channel Futures DE&I 101 pour faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion par les paroles, les actions et le leadership et a siégé au comité consultatif DEI pour YMCA-USA, au comité directeur du conseil consultatif technique. pour la National Urban League et le groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour la Chambre de commerce de Chicagoland. Vous la trouverez soulevant les problèmes et proposant des solutions sur la diversité et la main-d'œuvre dans des podcasts, des blogs, des articles de presse et des tables rondes, notamment le Wall Street Journal, la Society for Human Resources Management (SHRM) et le réseau ChannelPro.