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Aproveite o poder
da Diversidade
com
Dawn Jones,
Chefe Diversidade e
Diretor de inclusão, Intel
& Yvette Steele
da CompTIA
Toque no poder da diversidade
A pesquisa é clara – criar locais de trabalho diversificados e inclusivos não é algo bom de se ter, é uma necessidade. Equipes diversificadas são mais inovadoras, criativas e de melhor desempenho. E diversas forças de trabalho podem realmente aumentar seus resultados!
Mas como podemos começar ou como podemos fazer mais para incentivar, celebrar e abraçar a diversidade?
Junte-se a nós e ouça dois dos principais especialistas em Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade e descubra:
- Como entender melhor a diversidade e como ela pode fortalecer o seu negócio
- Dicas para construir uma cultura de diversidade e inclusão
- Maneiras de descobrir seus próprios preconceitos e estereótipos ocultos
- Como você pode explorar as diferenças e encontrar um terreno comum para construir confiança
Originalmente exibido em 7 de dezembro de 2022
Sobre Dawn Jones, CDIO da Intel
Dawn Jones é Diretor de Diversidade e Inclusão (CDIO) da Intel Corporation e Vice-Presidente de Impacto Social. Nessa função, ela lidera a estratégia global de diversidade e inclusão (D&I) da Intel, a Intel Foundation and Philanthropy, as políticas de responsabilidade social corporativa (CSR) da empresa e o trabalho ambiental, social e de governança (ESG). Além disso, ela supervisiona os investimentos e programas da Intel para um impacto global positivo, incluindo a convocação de parceiros da indústria para criar um local de trabalho e uma sociedade mais inclusivos, igualitários e responsáveis.
A filosofia de Dawn de que a liderança é impulsionada a partir de qualquer cargo impulsionou sua carreira de 25 anos na Intel, de assistente administrativa a gerente de relações públicas de investimentos comunitários e educacionais para CDIO. Mais recentemente, Dawn foi Diretora Global de Política, Estratégia e Parcerias, responsável pela política de D&I, estratégia, comunicações, alianças externas e envolvimento das partes interessadas da Intel.
Ela é bacharel em jornalismo de radiodifusão pela Arizona State University e mestre em gerenciamento de comunicações pela Syracuse University.Rede ChannelPro.
Sobre Yvette Steele da CompTIA
Yvette Steele é um líder global em diversidade, equidade e inclusão (DEI) que constrói locais de trabalho inclusivos e equitativos, um funcionário de cada vez. A sua crença de que “a inclusão é uma tarefa de todos e que qualquer um pode realizar” foi o catalisador do livro “Kit de ferramentas de inclusão impactante: 52 atividades para ajudá-lo a aprender e praticar a inclusão todos os dias no local de trabalho”. Desde que entrou no mercado de trabalho no final dos anos 1980, ela era frequentemente a única mulher afro-americana na equipe ou uma das poucas onde o preconceito, o sexismo, o racismo e o preconceito eram atendidos diariamente, tornando impossível um desempenho consistente nos níveis máximos. Décadas mais tarde, estas questões persistem com a mesma intensidade, onde muitos continuam a ser desempoderados nos seus esforços para maximizar o potencial. Nesta época de maior consciencialização sobre sistemas e práticas injustas que assolam as pessoas de cor, os indivíduos com deficiência, a comunidade LGBTQ+ e outros, o seu livro fornece o roteiro para adquirir as competências necessárias para criar culturas de equidade, inclusão e pertença.
Yvette foi reconhecida como líder de pensamento sobre diversidade na lista inaugural Channel Futures DE&I 101 por promover diversidade, equidade e inclusão por meio de palavras, ações e liderança e atuou no Comitê Consultivo DEI para YMCA-USA, Comitê Consultivo de Tecnologia. para a Liga Urbana Nacional e a Força-Tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para a Câmara de Comércio de Chicagoland. Você a encontrará abordando as questões e fornecendo soluções sobre diversidade e podcasts focados na força de trabalho, blogs, artigos de notícias e painéis de discussão que incluem o Wall Street Journal, a Society for Human Resources Management (SHRM) e a ChannelPro Network.
Sobre DWEN EMPOWER HOUR: TECH TALKS
Quando quisermos saber como, perguntaremos ao Google. Quando queremos saber porquê, quando e com que finalidade, vamos à DWEN. Nosso Empower Hour: Tech Talks diferença está no contexto. Abordamos a tecnologia como um “e se?” não um “como fazer”. Nossos especialistas habilmente traduzem sua experiência técnica e de liderança em insights úteis para inspirar um crescimento mais inteligente.