DWEN サミット 2019
読んだ
デルの視点:
シンガポールのDWEN
私たちの轟音は私たちの成功に聞こえます
Dell Women's Entrepreneur Network が女性創業者のために世界をどのように変えているか、一度に 1 つずつスケールアップ
2019年8月28日
に メーガン・E・バトラー、もともと私たちの友人である Dell Technologies' によって公開されました 視点 ブログ。
以下、ゲスト投稿です メーガン・E・バトラー、創設者 Curry+Butler: 影響力のある執筆、および貢献者 ファーストカンパニー, 株式会社マガジン を グローバルに繁栄.
女性を支持する人々でいっぱいのホテルのボールルームには、言いたいことがあります.しかし、どんな人でもなく、自分の仕事が最も賢い人です。彼らの頭脳とビジネスは、レガシー経済の時代遅れの慣習に逆らいます。
今年の 7 月にシンガポールで開催された Dell Women Entrepreneur's Network (DWEN) サミットで、私たちは非常に特別な体験をしました。現代のビジネス界の顔が互いに…。
200 人を超える女性のビジネス オーナー、投資家、メディア、デルの幹部、およびパートナーが世界中を訪れ、パワフルな 3 日間にわたって女性起業家に奉仕しました。出席した女性起業家は、16 の業界にわたる 20 か国の出身者で、合計で 1 兆 4,000 億を超える収益を上げました。
それがあなたを驚かせないなら、そうすべきです。
現代の市場は均一ではなく、女性経営者向けの開発イベントも同じであってはなりません。実際、それらの多くは 彼らのビジネスを始めた 地域経済と世界経済の両方で多様性を確保する。
過去 10 年間、DWEN はこの年次サミットを主要な接続点として主催してきました。 DWEN ネットワーク メンバー.プログラムは、女性ビジネス オーナーの固有のニーズに基づいてキュレーションされています。 アクセス。
女性起業家なら誰でも、自分でチャンスを作ることができると言い、証明さえします。それがおそらく、そもそも彼女をビジネスオーナーにした理由です！
しかし、常に自分たちで作成できるとは限らないのは、アクセスです。
契約、資本、高度なテクノロジー、弁護士、ビジネスの専門知識、才能へのアクセス。 DWEN は、メンバーが世界中の経済のバックボーンとして成長し、繁栄し続けることを確実にするために、このアクセスをメンバーに提供するために存在します。
接続することでアクセスが可能になります。そしてつながりは、上司としての孤独感に対する解毒剤です。
これは、私が世界で最も頭が良く、決断力のある女性とつながることで学んだことです.
機会を見つけるよりもつながりを作る
「私たちはプラットフォームとアジェンダを提供します。結局のところ、DWEN は強力な女性創業者の間で影響力がありながら見つけるのが難しいつながりを促進するために存在します」と、DWEN のディレクターである Ingrid Devin 氏は説明します。
私自身と私が会った他のほとんどの参加者は、DWEN を強力なネットワーキングとして経験しました。しかし、テキサス州ダラスの売上税コンサルタント会社である Davis, Davis & Harmon, LLC の創設者である Chanel Davis 氏は、より鋭い洞察を提供してくれました。
「DWEN はネットワーキングに関するものではありません。パワーリソーシングについてです。あなたの名刺はいらない。どうすればあなたを助けることができるか知りたいです。あなたは何が必要ですか？"デイビスが提供した。 「そして、互恵性を感じました。これは、まったく異なる会議の設計です。」
あなたが知らないことを知っている人とつながる
私の好きなリーダーシップのことわざの 1 つは、「もしあなたがその部屋で最も賢い人なら、あなたは間違った部屋にいる」というシンプルなものです。
感情的に知的な創業者は、自分が知らないことを知っている他の人を探すことで、「力の源」になります。
ブラジルのサンパウロにある安全な組織メッセージング プラットフォームである Sirius App の共同創設者兼 CEO である Mariana Freitas は、ビジネスを開始したとき、テクノロジー業界での経験がまったくない状態でテクノロジー製品を構築していたことに気づきました。
技術分野の女性であることはすでに非常に困難ですが、技術のバックグラウンドがないとさらに難しくなります。これまでの経験はすべて販売とマーケティングにあったため、新しいネットワークを開発する必要がありました。私は自分のビジネスに最適なルートを見つける方法を考え直すために何ヶ月も夜を過ごしました.私の解決策の 1 つは、DWEN に参加することでした。
— マリアナ・フレイタス, Sirius App の共同創設者兼 CEO
「個人としての成長が著しく、ビジネスにさまざまなメリットがもたらされました」と Freitas は続けます。 「会社の進歩を推進する準備が整ったと感じています。 DWEN のイベントとイニシアチブは、私のネットワーキングとビジネスの成長を促進するための基盤となっています。」
必要なものを知っているが、さまざまな接続からそれを受け取ることにオープンであり続ける
目的もなくビジネス イベントに参加すると、自動的にハンディキャップになります。私はについて話しているのではありません 議題、 つまり、自分の強みのギャップをどこで埋める必要があるかを理解するということです。これには、並外れた個人的および組織的な自己認識が必要です。
「今年の DWEN での私の目的は、海外展開の可能性を探ることでした」と、日本の女性がキャリアのさまざまな段階で再就職するのを支援する専門サービス組織である Waris の創設者である米倉史香氏は述べています。
DWEN に参加する前は、国際的に展開する方法がわかりませんでした。国際的なビジネスセッションや他の参加者との会話を通じて、私たちの当初の事業拡大計画は他の国では簡単に一致しないことを知りました.しかし、専門家やその他の出席者は、シンガポールと香港での事業拡大の可能性を指摘してくれました。この 2 つの都市は、当社のビジネス モデルと目的により適しています。これらの新しいつながりは、海外とのパートナーシップにも役立ちます。
— 米倉文香、ワリスの創設者
私の経験とフミカの経験では、パワー リソーシングの最も有意義な結果は、可能性にオープンであり続けるときに発生します。
アジアからヒントを得る: 有意義なつながりは会議の席では生まれない
アジアでのビジネスに焦点を当てたセッションで、DWEN メンバーは市場参入に関する重要な洞察を学びました。しかし、最も重要なこと、そしてシンガポールからの親切で卓越したホストによって私たちのためにモデル化されたものは、アジアでは会議のテーブルでビジネスが行われるわけではありません.
世間話や探索的な会話を通じて信頼を築いた後、ビジネスが行われます。
実際、有名なガーデンズ・バイ・ザ・ベイへの街中ツアー中、バスは積極的に賑やかになり、会話がますます魅力的になるにつれて、ピッチとデシベルが上昇しました.私たちの非常に魅力的なツアーディレクターは、彼が愛する街を見せてくれると思っていましたが、その代わりに、馬車についてどれだけ意味のあるビジネスが投げられているかに基づいて、非常に優雅に見ないことを選択しました.
彼はがっかりしたというより、むしろ喜んでいるようだった。
おしゃべりの重要性を軽視するのは、西側世界にとって簡単なことです。これは、私たち全員にとって、社会的な瞬間ではなくビジネスの瞬間のために関係と意図を再構成するという課題です.
シンガポールで開催された今年の DWEN イベントの後、Ingrid Devin は毎年耳にするフィードバックを共有しました。「もっと時間が必要です。」
そして少年、彼女は正しかった。
DWEN は、つながりは機会によってではなく、サービスによって作られることを私に証明してくれました。そして、誰かの役に立てる時が必ず来ます。
今日、あなたは誰とつながり、奉仕しますか？
メーガン・E・バトラーについて
メーガン・E・バトラー、創設者 Curry+Butler: 影響力のある執筆は、ライター兼経営コンサルタントです。彼女 は、人々が重要なリアルタイムのつながりを築くのを支援することにより、より感情的に知的な世界を創造することを使命としています。 彼女の仕事は、ブランディング、戦略的コミュニケーション、リーダーシップ開発の形をとることがよくあります。彼女は貢献者です ファーストカンパニー, 株式会社マガジン を グローバルに繁栄. 彼女は最近、2019 Austin Under 40 Awards で認められ、Austin Business Journal の 2019 Profiles in Power にノミネートされました。
イングリッド・デヴィンについて
イングリッド・デヴィン Dell's Women Entrepreneur Network の元ディレクターであり、現在は Ernst & Young のダイバーシティ & インクルージョン担当ディレクターです。 DWEN は、世界中の女性の創業者と CEO がベスト プラクティスを共有し、ビジネス チャンスを構築し、国際的な拡大を模索し、新しいリソースにアクセスするための国際的なネットワークおよびフォーラムです。デルでこの役職に就く前は、イングリッドはヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) でダイバーシティとインクルージョンの責任者を務め、EMEA 全体でリーダーシップ、説明責任、インクルーシブな文化、および外部ブランドに焦点を当てた戦略を実施および推進する責任を負っていました。