Sommet DWEN 2019
Lis
Perspectives de Dell :
DWEN à Singapour
Notre rugissement se fait entendre dans notre succès
Comment Dell Women's Entrepreneur Network change le monde pour les femmes fondatrices, une évolution à la fois
28 août 2019
Par Meghan E. Butler, initialement publié par nos amis de Dell Technologies Points de vue Blog.
Ce qui suit est un article invité de Meghan E. Butler, fondateur de Curry+Butler : Écrire pour influencer, et contributeur à Entreprise rapide, Inc. Magazine et de Prospérer à l'échelle mondiale.
Il y a quelque chose à dire pour une salle de bal d'hôtel pleine de gens qui soutiennent les femmes. Mais pas n'importe qui, mais ceux qui sont les plus intelligents dans ce qu'ils font. Dont les cerveaux et les entreprises vont à l'encontre des conventions obsolètes d'une économie héritée.
Lors du sommet Dell Women Entrepreneur's Network (DWEN) à Singapour en juillet dernier, nous avons vécu quelque chose d'assez exceptionnel : les visages de l'entreprise moderne au travail… les uns pour les autres.
Plus de 200 femmes propriétaires d'entreprise, investisseurs, médias, cadres et partenaires de Dell ont traversé le monde pour s'asseoir au service des femmes entrepreneures pendant trois journées intenses. Les femmes entrepreneurs présentes provenaient de 20 pays et de 16 secteurs, avec un chiffre d'affaires combiné de plus de $1 milliard.
Si cela ne vous surprend pas, cela devrait.
Le marché moderne n'est pas homogène et les événements de développement pour les femmes propriétaires d'entreprise ne devraient pas l'être non plus. En fait, beaucoup d'entre eux ont démarré leur entreprise pour assurer la diversité dans leurs économies locales et mondiales.
Au cours des dix dernières années, DWEN a accueilli ce sommet annuel en tant que principal point de connexion pour Membres du réseau DWEN. La programmation est organisée en fonction des besoins uniques des femmes propriétaires d'entreprise, qui se résument tous à une notion simple : Accès.
Toute femme entrepreneure vous dira – et même vous prouvera – qu'elle peut créer sa propre opportunité. C'est probablement ce qui a fait d'elle une propriétaire d'entreprise en premier lieu !
Mais ce que nous ne pouvons pas toujours créer pour nous-mêmes, c'est l'accès.
Accès aux contrats, aux capitaux, aux technologies avancées, aux conseils juridiques, à l'expertise métier, aux talents. DWEN existe pour câbler cet accès pour ses membres, en veillant à ce qu'ils continuent de croître et de prospérer en tant que colonne vertébrale de leurs économies dans le monde entier.
L'accès est rendu possible grâce à la connexion. Et la connexion est l'antidote au sentiment de solitude en tant que patron.
C'est ce que j'ai appris en me connectant avec certaines des femmes les plus intelligentes et les plus déterminées au monde.
Établir des liens sur la recherche d'opportunités
« Nous fournissons la plate-forme et l'ordre du jour. En fin de compte, DWEN existe pour favoriser la connexion percutante mais difficile à trouver entre des femmes fondatrices puissantes », a expliqué Ingrid Devin, directrice de DWEN.
Moi-même et la plupart des autres participants que j'ai rencontrés ont expérimenté DWEN en tant que réseautage sous stéroïdes. Mais Chanel Davis, fondatrice de Davis, Davis & Harmon, LLC, un cabinet de conseil en taxe de vente à Dallas, au Texas, a offert un aperçu plus astucieux.
« DWEN n'est pas une question de réseautage. Il s'agit de ressources énergétiques. Je ne veux pas de votre carte de visite. Je veux savoir comment puis-je vous aider. De quoi avez-vous besoin?" Davis a proposé. « Et j'ai senti la réciprocité. C'est une conception de conférence très différente.
Connectez-vous avec des personnes qui savent ce que vous ne savez pas
L'un de mes proverbes de leadership préférés est simple : "Si vous êtes le plus intelligent dans la pièce, vous êtes dans la mauvaise pièce."
Les fondateurs émotionnellement intelligents "alimentent la ressource" en recherchant d'autres personnes qui savent quelque chose qu'ils ne savent pas.
Mariana Freitas, co-fondatrice et PDG de Sirius App, une plate-forme de messagerie organisationnelle sécurisée à Sao Paulo, au Brésil, s'est retrouvée dans une position inhabituelle lors du démarrage de son entreprise - elle construisait un produit technologique sans aucune expérience dans l'industrie technologique.
Être une femme dans la technologie est déjà très difficile, mais aucune formation en technologie ne rend la tâche encore plus difficile. J'ai dû développer un nouveau réseau puisque toute mon expérience précédente était dans la vente et le marketing. J'ai passé des mois la nuit à trop réfléchir aux moyens de trouver le meilleur itinéraire pour mon entreprise. Une de mes solutions a été de rejoindre DWEN.
— Marianne Freitas, co-fondateur et PDG de Sirius App
"J'ai connu une croissance personnelle intense et divers avantages pour mon entreprise", a poursuivi Freitas. « Je me sens mieux préparé à piloter les progrès de mon entreprise. Les événements et initiatives DWEN ont été fondamentaux pour stimuler mon réseau et la croissance de mon entreprise. »
Sachez ce dont vous avez besoin, mais restez ouvert à le recevoir de différentes connexions
Vous êtes automatiquement handicapé si vous vous présentez à un événement professionnel sans objectifs. je ne parle pas d'un ordre du jour, Je veux dire comprendre où vous devez combler les lacunes de vos forces. Cela demande une conscience de soi personnelle et organisationnelle exceptionnelle.
"Mon objectif chez DWEN cette année était d'explorer la possibilité d'expansion à l'étranger", a déclaré Fumika Yonekura, fondatrice de Waris, une organisation de services professionnels aidant les femmes au Japon à réintégrer le marché du travail à différentes étapes de leur carrière.
Avant de participer à DWEN, nous ne savions pas comment nous développer à l'international. Grâce aux séances sur les affaires internationales et aux conversations avec d'autres participants, j'ai appris que notre plan d'expansion commercial original ne correspondrait pas facilement dans d'autres pays. Cependant, des experts et d'autres participants nous ont redirigés vers la possibilité d'une expansion à Singapour et à Hong Kong, deux villes mieux adaptées à notre modèle d'entreprise et à notre objectif. Ces nouvelles connexions nous aideront également avec des partenariats à l'étranger.
— Fumika Yonekura, fondateur de Waris
D'après mon expérience et celle de Fumika, les résultats les plus significatifs du ressourcement énergétique se produisent lorsque vous restez ouvert à la possibilité - même si elle est présentée d'une manière à laquelle vous ne vous attendiez pas.
Inspirez-vous de l'Asie : les connexions significatives ne se produisent pas à la table de réunion
Au cours de la session axée sur les affaires en Asie, les membres de DWEN ont appris des informations clés sur l'entrée sur le marché. Mais ce qui était le plus important – et ce qui a été modelé pour nous par nos hôtes aimables et exceptionnels de Singapour – en Asie, les affaires ne se font pas à la table de conférence.
Les affaires se font après avoir établi la confiance par de petites discussions et des conversations exploratoires.
En fait, lors d'une tournée à travers la ville jusqu'aux célèbres Gardens by the Bay, le bus était vraiment en effervescence, la hauteur et les décibels grimpant à mesure que les conversations devenaient de plus en plus engageantes. Notre très charmant directeur de tournée a pensé qu'il nous montrerait sa ville bien-aimée, au lieu de cela, il a très gracieusement choisi de ne pas se baser sur le nombre d'affaires importantes qui étaient lancées dans la voiture.
Il semblait plus ravi que déçu.
Il est facile pour le monde occidental de négliger l'importance du bavardage. C'est un défi pour nous tous de recadrer nos relations et nos intentions pour les moments sociaux par rapport aux moments professionnels.
Suite à l'événement DWEN de cette année à Singapour, Ingrid Devin a partagé les commentaires qu'elle entend année après année : "Nous avons besoin de plus de temps."
Et mon garçon, avait-elle raison.
DWEN m'a prouvé que les connexions ne se font pas par l'opportunité, elles se font par le service. Et il est toujours temps d'être utile à quelqu'un d'autre.
Avec qui vous connecterez-vous et servirez-vous aujourd'hui ?
À propos de Meghan E. Butler
Meghan E. Butler, fondateur de Curry+Butler : Écrire pour influencer, est écrivain et consultant en gestion. Elle a pour mission de créer un monde plus intelligent sur le plan émotionnel en aidant les gens à établir des liens en temps réel qui comptent. Son travail prend souvent la forme d'image de marque, de communications stratégiques et de développement du leadership. Elle est contributrice à Entreprise rapide, Inc. Magazine et de Prospérer à l'échelle mondiale. Elle a récemment été reconnue par les Austin Under 40 Awards 2019 et est nominée pour les 2019 Profiles in Power de l'Austin Business Journal.
À propos d'Ingrid Devin
Ingrid Devin est l'ancienne directrice du Dell's Women Entrepreneur Network et l'actuelle directrice de la diversité et de l'inclusion chez Ernst & Young. DWEN est un réseau international et un forum permettant aux femmes fondatrices et PDG du monde entier de partager les meilleures pratiques, de créer des opportunités commerciales, d'explorer l'expansion internationale et d'accéder à de nouvelles ressources. Avant d'occuper ce poste chez Dell, Ingrid était responsable de la diversité et de l'inclusion pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA), et était responsable de la mise en œuvre et de la conduite d'une stratégie axée sur le leadership, la responsabilité, la culture inclusive et la marque externe, dans toute la région EMEA.